Liderazgo de vanguardia

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Jorge del Rincón Bernal

El martes 22 pasado en el periódico El Debate páginas 8 y 9, con el título Líderes, apareció un escrito de dos páginas, ambas con fotografías de los hermanos Castro Blanco. A un lado del licenciado Baltazar Castro Blanco aparece un anuncio en color azul: Serdi, la fuerza del acero, galardón, recibe el premio como Mejor Empresa Mexicana.

En la página siguiente justamente enfrente de la fotografía de su hermano antes mencionado, aparece el otro hermano, el licenciado Diego Castro Blanco, director de comercialización, y en la misma página frente a él se encuentra una fotografía de un distintivo MEM otorgado a Serdi el pasado mes de noviembre.

Entre el licenciado Diego Castro y el Distintivo MEM un aviso: Estamos poniendo en marcha nuestro plan de crecer 5 sucursales por año de aquí al 2020 con la finalidad de tener presencia en más ciudades.

Supongo que me he pasado con tan amplia introducción, así es que voy a entrar al tema que desde la introducción resulta interesante, ya que tiene un valor en sí mismo por su nombre Líderes, pues lo que trate de liderazgo en un País que al menos en su aspecto político ha carecido, a gritos los ha deseado pues no sólo la carencia ha sido de capacidades sino también la honestidad, el ejercicio limpio de la democracia y por ello vino a mi memoria el mensaje que don Efraín González Luna en su aceptación a la candidatura como Presidente de la República:

“Sé que nunca es estéril el esfuerzo de los pueblos” por su liberación, sé que ese esfuerzo tiene un valor en sí mismo, sé que el fraude, la rapiña, la violencia y la opresión son presencias constantes, insurrecciones amenazantes. Pero no prevalecerán sobre el espíritu, no lograrán suplantarlo como el motor decisivo del destino humano.

El hecho imperdonable de que ha transcurrido casi el mes final del año pasado de la aparición del artículo más interesante dado el tema y lo magníficamente tratado, aunque totalmente fuera de tiempo, por lo que doy una disculpa, pero creo que vale la pena recordarlo aunque sin la brillantez del original, debido a que duré varios días indispuesto y otros tantos fuera de la ciudad.

Es envidiable como Serdi abre sus puertas en Sinaloa como empresa de construcción, pero por otra parte nos sentimos orgullosos de haber participado de alguna manera en el inicio al venderles las dos empresas de construcción y ellos haberlas hecho crecer exponencialmente.

Voy a terminar esta colaboración con las palabras que inició el licenciado Baltazar Castro Blanco:

“Serdi apuesta por la capacitación de sus empleados, pues ésta la ve como una inversión a futuro para la empresa. Y gracias a Deloitte en su afán de mejorar el desarrollo organizacional de las empresas ha puesto en marcha 30 maestrías virtuales de la mano del instituto Empresa Inteligente (con sede en Hermosillo) donde Serdi apostó por la mejora de su equipo, y actualmente está capacitando a 30 empleados, entre ellos: directores, gerentes y jefes de departamento, financiado totalmente por la empresa. Pues saben que el aprendizaje de los colaboradores contribuye a la mejora integral de la compañía y esto se reflejará interna como externamente.

“Creemos que el estar en constante capacitación no es un gasto, por el contrario, una inversión en el futuro. También nos ayuda a crecer como empresa, y esto nos ayuda a generar más fuentes de empleo, cada vez que se abre una sucursal, se abre la oportunidad a muchas personas de trabajar y el trabajar aquí les da seguridad y garantía de que están laborando en una empresa que se preocupa por el bienestar de sus empleados”.

Y las finales concluyendo el licenciado Diego Castro Blanco: “El hecho de obtener este distintivo es parte de un esfuerzo de transformación y orientación de las empresas a las mejores prácticas, donde recibimos constante asesoramiento para transformar la empresa y hacerla crecer”.

Además de su galardón en MEM, Serdi por novena ocasión obtuvo la certificación como Empresa Socialmente Responsable. Esto se ha logrado gracias al compromiso que hacen año con año como organización donde buscan el crecimiento de sus clientes, empleados, proveedores, sociedad y el medio ambiente a través de actividades dentro y fuera de la empresa que benefician a todos.

Es un pacto donde la organización está comprometida a mejorar las condiciones de la comunidad a la que pertenece, hacer un balance en la vida laboral y personal de los empleados, mejorar las condiciones de empleo contribuyendo a la preservación del medio ambiente. En Serdi se encuentran muy contentos con lo que hacen y pretende seguir creciendo y mejorando para sus clientes.

Nuevamente, insisto en reconocer esta osadía tan fuera de contexto y estoy cierto en decir que lo importante, valioso, que a nosotros, mexicanos y sinaloenses, nos enorgullece tener empresarios de la dimensión de los hermanos Castro Blanco, que han demostrado que sí se puede cuando se quiere y se tiene la estatura cívica, el amor a lo nuestro, lo hecho en México que gusta en el exterior, como lo que hacen los hermanos Castro Blanco.

jrinber@gmail.com