Logra Stasac 7% de incremento en salarios y 140 nuevas bases
El aumento será retroactivo al 1 de septiembre y las diferencias se pagarán en la segunda quincena de noviembre, informó la secretaria ejecutiva del Stasac, Cecilia Carrillo
Un aumento del 7 por ciento al sueldo y 140 nuevas bases son parte de los acuerdos alcanzados entre el Sindicato de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento de Culiacán (Stasac) y el Gobierno Municipal como parte del pliego petitorio 2026.
Los acuerdos fueron presentados este miércoles durante la Asamblea General número 142 del sindicato por la secretaria ejecutiva del Stasac, Cecilia Carrillo Montoya.
“El Ayuntamiento de Culiacán puede otorgar un incremento del 7 por ciento. Esos son los acuerdos que hoy ponemos en consideración de nuestra Asamblea General”, expuso.
El aumento tendrá efecto retroactivo al 1 de septiembre de 2026. Las diferencias económicas que correspondan deberán pagarse durante la segunda quincena de noviembre.
Carrillo Montoya señaló que el acuerdo contempla a trabajadores sindicalizados activos, así como a jubilados y pensionados.
Entre los beneficios negociados también se encuentra el aumento a mil 450 becas escolares, que se entregarán durante 10 meses, y a 260 becas especiales, con un apoyo mensual de mil pesos para personas con discapacidad que cumplan los requisitos establecidos.
En materia de salud, el Ayuntamiento aceptó conservar un apoyo anual de hasta 600 pesos por beneficiario para trabajadores sindicalizados, sus cónyuges e hijos. Además, los exámenes de la vista y la entrega de lentes podrán realizarse directamente en las instalaciones del sindicato.
El acuerdo contempla reconocer a 28 trabajadores comisionados al Stasac, adicionales a los integrantes del Comité Ejecutivo, y establecer un registro único de beneficiarios para facilitar la designación de las personas que recibirán las prestaciones económicas de los trabajadores, sin necesidad de acudir ante un notario.
Entre las nuevas prestaciones se encuentra un día de descanso con goce de sueldo para quienes donen sangre en beneficio de otro trabajador sindicalizado, siempre que presenten la constancia correspondiente.
También se incorporará un permiso con goce de sueldo para madres y padres trabajadores cuyos hijos cursen educación inicial o primaria, cuando las clases sean suspendidas oficialmente por lluvias, huracanes u otras contingencias contempladas en el acuerdo.
Carrillo Montoya precisó que ambos permisos serán independientes de los cinco días de descanso ya establecidos en el contrato colectivo y del día de cumpleaños.
En cuanto a los apoyos familiares, se acordó facilitar el pago de las prestaciones por fallecimiento de un trabajador cuando la ley lo permita y no exista conflicto entre los beneficiarios. También se simplificarán los procedimientos para que sus familiares puedan acceder a las plazas sindicalizadas vacantes por jubilación, fallecimiento o pensión por invalidez, conforme a las reglas del contrato colectivo.
Respecto a las condiciones laborales, el Ayuntamiento aceptó mantener dos dotaciones completas de uniformes al año y proporcionar herramientas y equipo para el desempeño de las funciones municipales. El sindicato participará en la elección de uniformes, materiales y proveedores.
Los acuerdos incluyen cuatro días hábiles de permiso por fallecimiento de familiares directos, tres por matrimonio y 10 días adicionales después de la incapacidad por maternidad, además de permisos relacionados con el nacimiento o adopción de hijos, su hospitalización y enfermedad.
También se contemplan mejoras en los beneficios por siete y 20 años de antigüedad, estudios técnicos y profesionales y el desempeño de funciones correspondientes a una categoría superior. Estas modificaciones abarcan a trabajadores de distintas áreas, como choferes, operadores de maquinaria, personal administrativo, promotores deportivos, supervisores y conserjes.
Como parte de los nuevos beneficios, el Ayuntamiento aceptó otorgar 300 apoyos deportivos y destinar un terreno municipal a un proyecto para un panteón para trabajadores sindicalizados y sus familias.
“El Ayuntamiento de Culiacán acepta entregar un terreno para la creación del panteón del Stasac, incluyendo trabajadores activos, jubilados, pensionados y su familia”.
Durante su intervención ante los trabajadores, Carrillo Montoya señaló que las condiciones económicas de las familias fueron parte de las razones para plantear las demandas.
“Todos los días trabajamos para llevarle a nuestro centro a nuestras casas, sabemos lo que cuesta cubrir la alimentación, el transporte, los servicios, la educación de nuestros hijos y las necesidades de nuestras familias”, expresó.
“Cada incremento importa porque representa un apoyo directo para nuestras familias y reconoce el esfuerzo que realizamos día con día”, añadió.
Los acuerdos fueron aceptados ante la Asamblea General del Stasac.