Mujeres ocupan 54% de la plantilla de Coppel y 37% de las gerencias
La cantidad de mujeres que ocupan posiciones de alta dirección en Grupo Coppel crecerá hasta rebasar el 30 por ciento, a más tardar durante el año 2024
MÉXICO._ En los últimos años, Grupo Coppel ha registrado un aumento en la participación de la mujer en los puestos directivos en las diferentes empresas que componen este grupo financiero.
De acuerdo con un informe, en un año se incrementaron en 8.6 por ciento los puestos comandados por mujeres en la alta dirección y prevén que para 2024, alcance un 30 por ciento.
En un comunicación, informa que Grupo Coppel reafirma su compromiso con la equidad de género al incrementar la participación de las mujeres en la alta dirección en 8.6 puntos porcentuales en un año, entre 2020 a 2021, hasta alcanzar el 24.1 por ciento en sus tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, BanCoppel y Afore Coppel.
Expuso que Grupo Coppel seguirá trabajando para incrementar la cifra de mujeres en puestos de toma de decisiones. Su meta para el año 2025 es que la cifra supere el 30 por ciento y que en mandos medios sea de, al menos, 40 por ciento.
Susana Coppel, Presidenta de Fundación Coppel y Responsabilidad Social comentó que las empresas exitosas por su liderazgo, productividad, innovación y competitividad tienen a mujeres talentosas en sus centros de decisión.
“En Coppel tenemos el firme compromiso de promover la diversidad y la equidad, el empoderamiento de las mujeres y la no discriminación basada en género. Sabemos que las empresas exitosas por su liderazgo, productividad, innovación y competitividad, tienen a mujeres talentosas en sus centros de decisión. Nuestro compromiso es acompañar a las mujeres para que avancen en sus carreras profesionales y encuentren en Coppel una plataforma para el desarrollo de su talento.”
El 54 por ciento de la plantilla laboral de Grupo Coppel (más de 114 mil personas) está integrada por mujeres, es decir, hay 61 mil 500 en diferentes posiciones.
Entre los casi 10 mil puestos gerenciales o mandos medios a nivel nacional, señala el comunicado, la participación de las mujeres creció dos puntos porcentuales durante el 2021 y actualmente se encuentra en 37.7 por ciento.
Además, continuó, el 92 por ciento de las nuevas posiciones gerenciales durante el año pasado fueron ocupadas por mujeres.
Durante el 2021, el equipo directivo de BanCoppel, que reporta a su Director General, incorporó a tres nuevas talentosas mujeres, Estephany Ley Monárrez, Directora de Producto y Desarrollo de Negocio; Arcelia Olea Leyva, Directora Jurídica; y Yuri Otaolaurruchi González, Directora de Desarrollo Organizacional.
Ellas acompañan a Mónica Martínez Ulloa, Directora de Mercadotecnia, Inteligencia de Negocio y Gestión de clientes.
Con ello, las mujeres representan ya más de una tercera parte del C-level en BanCoppel.
La participación económica de las mujeres en México es una de las más bajas, después de Turquía, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, refiere, y sólo el 48 por ciento de las mexicanas tiene un empleo, mientras que el promedio para los demás países es del 62 por ciento.
Grupo Coppel, refiere, cuenta con una Política de Diversidad, Equidad e Inclusión laboral que establece mecanismos para facilitar el acceso de las mujeres en todos los niveles y combate prácticas nocivas, como el acoso laboral y sexual.
En 2021, recordó, Grupo Coppel firmó un crédito sindicado, el cual está vinculado a indicadores de sostenibilidad, siendo uno de ellos la participación de mujeres en posiciones de liderazgo. Así, la empresa alinea su estrategia de financiamiento y crecimiento, con el compromiso de impulsar la diversidad e inclusión.
Grupo Coppel, agregó, es una empresa comprometida con la diversidad y la inclusión y convencida de los grandes beneficios que los ambientes profesionales plurales y diversos generan para las empresas y la sociedad en general.