Requieren transparencia empresas familiares

"El gobierno corporativo es la forma de organización y establecimiento de reglas claras para todos los partícipes de una compañía."

Rodolfo Beltrán

En México el 98 por ciento de las empresas están bajo control del poder familiar y un 95 son manejadas por los mismos parientes, a estas empresas el desarrollo de un gobierno corporativo las ayudaría a crecer con firmeza.
La desventaja de las empresas manejadas por familia es la de estar tomando decisiones bajo capricho,haciendo las cosas como mejor les ha funcionado, aunque esto no sea lo mejor.
 "Se tiene un fuerte problema en las empresas más representativas de México, ya que el 98 por ciento de las empresas de capital mexicano están bajo control familiar y de esas el 95 por ciento son manejadas por los parientes propietarios", expuso el contador público Francisco Javier Carrasco Nuño, en la conferencia Introducción al Gobierno Corporativo en las Empresas Familiares.
Las preocupaciones más comunes de los accionistas mexicanos es conservar el estilo de liderazgo, valores y modelos de negocio, empleo y evolución de parientes, mantener el orgullo de la firma, prever y resolver riesgos futuros.
 "Cuando el empresario dice que la forma de hacer las cosas se debe a que siempre lo ha hecho así, y tiene la creencia que le va a dar los mismos resultados, tiene el error de no tener un método bien cimentado, esas ideas son muy difíciles de combatir", dijo el expositor.
Algunas de las empresas con mayor porcentaje por manejo familiar son Suiza, México, Hong Kong, Estados Unidos, España, Suecia, Argentina, entre otras.
La siguiente lista muestra el porcentaje de las empresas más grandes de otros países en cuanto a control familiar y las manejadas por la misma familia.
 "Es importante que los empresarios distingan entre lo que es una empresa y el autoempleo, porque cuando la empresa produce por el dueño es una compañía, pero cuando fallece y no es bien administrada sólo se convierte en autoempleo para el creador", explicó Carrasco Nuño.
Agregó, que generalmente los empresarios se preocupan por abrir compañías que a futuro sean para emplear a los hijos en grandes puestos, y posteriormente para que se conviertan en propietarios.
Hay factores que impiden movimientos efectivos en las empresas como un mal proceso de sucesión, el orgullo de la firma, tener familiares en altos puestos, entre otros.
 "Cuando se tienen hijos en los puestos altos de la compañía, genera que la gente se desanime y no haga su trabajo con ganas de crecimiento, porque saben que nunca podrán llegar a puestos ocupados por los intereses personales del empresario, pero eso se da por el orgullo del empresario por conservar la firma entre familia y otros caprichos", dijo el expositor.
Añadió, que algunos empresarios abren empresas para cada uno de sus hijos sin conocer sus intereses, y algunos detalles provocan que se gaste en cosas que no se deben, como carros, fiestas y otros lujos, que al no tener un mecanismo de control financiero puede llevar al cierre de la compañía.
 "Cuando se tienen socios se tiene la ventaja que no se manejen las empresas por capricho porque existen acuerdos entre personas".
El especialista considera que es importante que las empresas tengan un enfoque y concentración, toma de decisiones a tiempo y oportunidad, desarrollar estrategias, impacto social, legalidad, compatibilidad, adaptabilidad e incrementar valor.

 "Generar valor es un punto importante, muchos se centran a este proceso cuando alguien les oferta comprar su empresa, es importante que las compañías valgan por ser un negocio no por ser un autoempleo para los propietarios", mencionó Carrasco Nuño.
Otra ventaja de tener socios, es que surge un gobierno corporativo que genera buenas prácticas y procesos de apoyo.
 "Cuando la empresa toma decisiones eficientes de manera profesional, tiene mayor posibilidad de producir fuentes de empleo y clientes, así se forma un círculo entre accionistas, clientes y trabajadores y es el proceso que busca el interés nacional", finalizó.



Distribución de control de las empresas más grandes en el mundo

País	Control familiar	Manejadas por familias
Argentina	65%	62%
México	98%	95%
Israel	50%	60%
Bélgica	50%	50%
Suecia	30%	67%
Grecia	50%	60%
Suiza	40%	100%
Hong Kong	70%	86%
Estados Unidos	20%	75%
España	15%	67%
Portugal	45%	44%

¿Que es el gobierno corporativo?

El Gobierno Corporativo es el sistema por medio del cual las empresas son dirigidas y controladas. Su estructura especifica la distribución de los derechos y responsabilidades entre los diferentes participantes de la misma, tales como dirección, gerencia, accionistas, empleados y otros agentes económicos que mantengan algún interés en la empresa.

Los principios que lo rigen son:

La transparencia en la información.
La igualdad en el tratamiento a los accionistas.
El orden.