Empresas agrícolas ofrecen programas de capacitación y cuidados a sus trabajadores y familias

Cada año, miles de trabajadores migran a los campos sinaloenses a laborar, provenientes de otros estados de la República Mexicana, principalmente de Oaxaca, Guerrero y Veracruz; así como también desde la zona serrana de Sinaloa, normalmente de los municipios de Sinaloa y Badiraguato.

Estos trabajadores permanecen en las instalaciones de las empresas agrícolas en periodos que van de 3 a 6 meses aproximadamente, por lo que es de vital importancia que se encuentren en condiciones dignas, seguras y cómodas para que su estancia sea una buena experiencia y haya un buen rendimiento en el trabajo.

Las empresas agrícolas que integran Veggies from México, una comunidad de productores, transportistas que asumen la responsabilidad de producir verduras frescas, nutritivas, saludables y seguras, promueven el desarrollo de las comunidades de trabajadores agrícolas.

“Como productores agrícolas somos una comunidad que respeta el medio ambiente, promueve el desarrollo de las personas y sus comunidades y realiza negocios con ética y transparencia”, dijo Georgius Gotsis, director de Veggies from México.

“Buscamos proporcionar beneficios de acuerdo a lo que las leyes mexicanas y convenios internacionales estipulan, pasando por lo que las certificaciones demandan, hasta lo que la misma población migrante va requiriendo de acuerdo a sus costumbres particulares”.

El director mencionó algunos ejemplos de estos beneficios:

Prestaciones de ley

Es decir, todo lo referente a salarios dignos, pagos de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, finiquitos, horas extras, entre otras.

Estancia infantil

En coordinación con las instituciones gubernamentales, se habilitan espacios higiénicos y seguros dentro de las instalaciones de las empresas agrícolas que ofrecen cuidado de los hijos de los trabajadores, donde se les brinda alimentación balanceada, estimulación temprana, monitoreo de la salud y actividades culturales, recreativas y deportivas. Todo esto de la mano de personal en constante capacitación.

Vivienda digna

Se ofrecen espacios habitacionales adecuados al número de integrantes de la familia (o grupos pequeños en caso de personas que migran sin familia), higiénicos, seguros, sin costo, dotados de servicios básicos como lo son el acceso al agua potable, lavaderos, regaderas y sanitarios respetando la privacidad.

Transporte

Tanto desde el lugar de origen (de ida y vuelta), como para la movilidad interna, los trabajadores son transportados en condiciones higiénicas y seguras, con documentos en regla, por ejemplo, seguro de vida y gastos médicos a ocupantes en caso de siniestro.

Educación

Se promueve la integración y permanencia educativa en niveles básicos, a través de la construcción de aulas dentro de los mismos albergues o transporte a las escuelas de la comunidad más cercana, la contratación de maestros de CONAFE, asesoría educativa, otorgamiento de becas y despensas. También se trabaja en coordinación con INEA para la formación de grupos de adultos.

Comedores colectivos

Se brindan servicios de preparación de alimentos en condiciones higiénicas, algunas veces totalmente gratis y en otras a precios muy bajos.

Servicios médicos

Se utilizan diversas estrategias, entre ellas, la instalación de consultorios equipados y abastecidos, atendidos por personal médico competente; la visita de la “unidad móvil” del IMSS un par de veces por semana; el traslado a las clínicas de la comunidad a demanda; la promoción de la salud a través de campañas de pláticas, vacunación, difusión de información, etc.

Programas de salud, seguridad y protección civil

Se capacita a los trabajadores para la identificación de riesgos de carácter laboral, formación de cuadrillas para saber cómo actuar ante un siniestro, uso adecuado de equipos de protección personal, entre otras actividades para minimizar el riesgo de sufrir un accidente o enfermedad profesional.

Otros servicios

Se han llegado a encontrar servicios muy particulares de acuerdo a las necesidades de las poblaciones albergadas, por ejemplo, lactarios para que las madres trabajadores puedan amamantar a su hijos dentro de su jornada laboral, tiendas ya sean de DICONSA o no, con precios accesibles, tortillerías, panaderías, purificadoras de agua, hasta capillas y otros espacios para realizar actividades religiosas y/o culturales.

Afirmó Georgius Gotsis, que todos estos servicios y beneficios van de la mano de capacitación constante a todos los trabajadores.

“Es para que conozcan a qué tienen derecho por el hecho de pertenecer a cierta empresa, incluyendo a los mandos medios para que sean capaces de poder incentivar y motivar”.