"'Desmotivación del trabajador repercute en la productividad'"

CULIACÁN._La falta de motivación en los trabajadores en las empresas genera una baja en la productividad, por la falta de identificación con el puesto y la organización, así como por no estar en el empleo adecuado donde puedan ejercer mejor sus capacidades.
Ahuizotl López Apodaca, director del Centro Panamericano de Investigación e Innovación, comentó que ante la desmotivación o hartazgo del trabajador de sus labores cotidianas, la productividad en una empresa se reduce.
-"Si un trabajador no está motivado, no rinde, no trabaja, ni hace la cosas bien, pero la pregunta que se debe de hacer es ¿porqué está desmotivado?", expresó.

Perfil adecuado
López Apodaca manifestó que tanto el director de la empresa como el empleado son responsables de la baja productividad de la empresa, siendo un problema que se genera desde el inicio de la contratación.
-"A veces en las empresas se contratan personas que no tienen el perfil que se necesita en la organización, por lo tanto muchas veces la depresión y desanimo de los ejecutivos es porque no están en los puestos correctos, entonces hay dos irresponsables, por un lado la persona de aceptar un puesto que no puede desempeñar, y la empresa por contratar a alguien en una función que no puede desempeñar", dijo.

Vocación
López resaltó que los problemas de apatía de los trabajadores dentro de una empresa pueden ser porque las personas buscan un trabajo por el sueldo y no por crecimiento profesional.
-"No se trata de personas buenas o malas, sino el perfil adecuado para la organización, esta situación es algo que se presenta mucho en las empresas locales, porque las altas tasas de desempleo obligan a muchos profesionistas a irse por cargos o trabajos que no corresponden a sus estudios, y que no son su vocación", subrayó.

Adaptación
El director del Cepii manifestó que para que un persona no caiga en el desinterés e insatisfacción por el trabajo debe de asumir la realidad en la que se encuentra.
-"Se vale tener trabajo por manutención, porque a veces no hay otras circunstancias, pero en este sentido el individuo tiene que estar consciente de la situación y hacer todo lo posible para desempeñar su labor de la mejor manera, porque es una obligación personal y de ética hacer bien la cosas", enfatizó.

Liderazgo
López expresó que el ambiente externo no es determinante para que exista una pérdida de entusiasmo por el trabajo.
-"Los factores externos influyen de manera global y no de manera individual y depende mucho del liderazgo del director generar un ambiente de trabajo favorable, porque puede haber una tormenta afuera pero si tiene firme el futuro de su negocio el personal está en ese futuro", puntualizó.




"Las altas tasas de desempleo obligan a muchos profesionistas a irse por trabajos que no corresponden a sus estudios, y que no son su vocación"
Ahuizotl López Apodaca
Director del Cepii

ACCIONES
Algunas de las acciones que deben considerar y realizar las empresas para incentivar al trabajador son:

1. Se deben tener claras las necesidades de la organización.
2. Identificar la necesidades de cada jefe de área.
3. Tener claro de a que tipo de personal contratar.
4. Estar consiente de la necesidad del trabajador que se está contratando, como aspiraciones económicas y profesionales.
5. Proporcionar las herramientas para el desempeño de la función de la manera más correcta.

Fuente: Ceppi