El impacto de la familia disfuncional
en la continuidad de la empresa familiar

En la familia disfuncional por lo general existe una inadecuada distribución y mantenimiento de los roles asignados, obteniendo como resultado procesos largos o tardíos de desarrollo, es decir que los roles no evolucionan con el tiempo y se vuelven equivocados, evitando que los miembros de la familia se adapten a las nuevas circunstancias.

La disfuncionalidad es considerada como una problemática que impiden el correcto funcionamiento de una familia, poniendo en riesgo que se condicione la personalidad y vida de los hijos. Cuando la convivencia de la familia es bloqueada, muchas veces los padres no asumen su rol y es donde los miembros pueden verse afectados impidiendo, la normal adaptación social o biológica.

Algunos autores señalan que existen cinco tipos de caracterización para las familias disfuncionales que son:

Disfuncionalidad

por adicciones:

Se refieren a aquellas substancias de consumo legal como el alcohol, tabaco, medicinas o substancias químicas ilegales como cocaína, mariguana.

Disfuncionalidad

por violencia:

Este tipo de disfuncionalidad se presenta cuando uno o ambos padres de familia, utilizan como principal medio de control el maltrato físico, psicológico y sexual.

Disfuncionalidad por explotación o abuso:

En este caso de disfuncionalidad se origina cuando uno de los padres o ambos trata a los hijos como si fueran un objeto de su posición que no tiene libertad, individualidad ni independencia, puede presentarse al igual que en la disfuncionalidad por violencia, explotación o abuso sexual, psicológico o físico.

Disfuncionalidad

por abandono:

La disfuncionalidad por abandono se refiere no solo a la ausencia presencial de uno o ambos padres, hay ocasiones en que, viviendo dentro de la misma casa, los padres permanecen ausentes por motivos de trabajo, estudios o simplemente se sienten incapaces de proporcionar a sus hijos los cuidados básicos que ellos necesitan.

Disfuncionalidad por relaciones inadecuadas entre padre y madre: Cuando uno o ambos padres tienen una relación inadecuada o ejercen una excesiva presión en los hijos, e incluso la convivencia se torna difícil y poco sana. La mayor parte de hogares disfuncionales se originan en este tipo de patrón en donde padre y madre tienen una pésima relación.

Las características que pueden presentar las familias disfuncionales son: La falta de empatía, comprensión y sensibilidad, la negativa de reconocer algún tipo de comportamiento abusivo, la falta de respeto de los límites de los otros y la libertad de expresión, creencias equivocadas etc.

Las razones por la que una familia se convierte en disfuncional son múltiples, de la misma manera existen distintos factores que conllevan a que se la determine con este nombre, entre la diversidad de características que presentan las familias disfuncionales, se puede mencionar la negación, problemas psicológicos, abuso y adicción. Una familia disfuncional se describe por el comportamiento inadecuado e inmaduro entre los padres y se ve reflejado a través de conflictos, malas conductas, abuso, irrespeto, entre otros.

La empresa familiar es una forma de organización empresarial que tiene características únicas y complejas principalmente por el involucramiento de la familia en sus órganos de gobierno y gestión. Una de las principales características es que la familia y la empresa están interconectadas y se influyen mutuamente. La disfuncionalidad en la familia puede tener un impacto significativo en la empresa, ya que puede afectar la comunicación, la gestión, finanzas, gobierno corporativo, la toma de decisiones y su continuidad como negocio en marcha.

La disfuncionalidad en la familia puede manifestarse de diversas maneras, como conflictos interpersonales, problemas de comunicación, falta de confianza, rivalidades entre miembros de la familia y problemas de control. Estos problemas pueden afectar directamente la dinámica de la empresa y pueden tener consecuencias a corto, mediano y largo plazo desde que la empresa se divida a partir de una familia enojada hasta que la empresa desparezca por pleitos por la propiedad entre familiares o sencillamente por una mala administración por confusión de roles.

Una de las formas en que la disfuncionalidad en la familia puede impactar la empresa es a través de la comunicación. Cuando hay problemas en la familia, es común que se interrumpan las líneas de comunicación. Si los miembros de la familia no se hablan o no se comunican de manera efectiva, esto puede afectar la toma de decisiones racionales y oportunas en la empresa y puede crear un ambiente de desconfianza y tensión.

Otro impacto negativo es la falta de claridad en los roles y responsabilidades en la empresa. Si hay problemas de control o rivalidades entre los miembros de la familia, esto puede hacer que sea difícil definir quién tiene la autoridad para tomar decisiones y liderar la empresa. Esto puede generar confusiones y tensiones en la toma de decisiones, lo que puede repercutir en el crecimiento y desarrollo de la empresa, inclusive su parálisis y quiebra.

La disfuncionalidad en la familia también puede afectar la relación entre los miembros de la familia y los empleados de la empresa. Si hay problemas de comunicación o conflictos interpersonales en la familia, esto puede crear un ambiente negativo en la empresa y hacer que los empleados se sientan incómodos o inseguros. Esto puede afectar la productividad y el rendimiento de la empresa, y en última instancia, puede afectar la rentabilidad y su continuidad.

En conclusión, la disfuncionalidad en la familia puede tener un impacto significativo en la empresa familiar y en la misma familia. Es importante que los consultores de empresas familiares comprendan la naturaleza única de estas organizaciones y sean capaces de identificar y abordar los problemas en la familia antes de que se conviertan en problemas para la empresa; desde el tratamiento psicológico de algunos de sus miembros, terapia familiar o alguna otra herramienta que ayude a la funcionalidad de la familia o a disminuir su

disfuncionalidad. Trabajar con la familia para establecer líneas claras de comunicación, roles y responsabilidades, y para abordar cualquier problema de adición, abuso, exceso de control o rivalidad puede ayudar a mitigar riesgo en la continuidad de la empresa familiar y serios problemas entre familiares que puedan generar un problema mayor.

Cierro definiendo lo que

es una familia funcional:

Es una familia en la cual sus miembros trabajan juntos para mejorar su relación, al mismo tiempo que se enfrentan con retos, resuelven de manera armónica los conflictos, tienen claros sus roles y son solidarios entre ellos. “Una casa será fuerte e indestructible cuando esté sostenida por estas cuatro columnas: padre valiente, madre prudente, hijo obediente, hermano complaciente”. Confucio