Porristas de los Dallas Cowboys logran su sindicalización histórica en la NFL

La franquicia deportiva más valiosa del mundo acordó reconocer a la Dallas Cowboys Cheerleaders Association como su representante de negociación colectiva, culminando años de lucha por condiciones laborales justas
24/10/2026 10:26

Uno de los grupos de animación más icónicos del deporte mundial alcanzó un triunfo laboral sin precedentes. La franquicia de los Dallas Cowboys acordó reconocer formalmente a la Dallas Cowboys Cheerleaders Association como su ente representante para negociaciones colectivas, marcando un hito en las condiciones de trabajo dentro de la NFL.

Ambas partes confirmaron el acuerdo mediante un comunicado conjunto, donde la organización texana destacó a las animadoras como una parte profundamente valorada y respetada por su talento y dedicación.

Este logro llega tras un proceso gradual de presión por mejoras económicas. En 2019, la resolución de una demanda de una ex integrante obligó al equipo a duplicar la tarifa por partido a 400 dólares. Más recientemente, durante la segunda temporada de la serie de Netflix ”America’s Sweethearts: Dallas Cowboys Cheerleaders”, se reveló que el equipo implementó un aumento salarial del 400 por ciento.

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Victor Chen, sociólogo de la Virginia Commonwealth University especializado en temas laborales, apuntó que el alto perfil mediático de las animadoras y la popularidad de la serie documental jugaron a su favor.

En industrias de entretenimiento con alta demanda, los empleadores suelen optar por el reemplazo del personal ante exigencias salariales, pero la notoriedad global de este grupo específico les otorgó un margen de negociación único ante la franquicia que Forbes cataloga como la más valiosa del planeta.

Este movimiento recuerda el precedente de las “Buffalo Jills” de los Buffalo Bills, quienes en 1995 obtuvieron un fallo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales para formar la Asociación de Animadoras de la NFL. Sin embargo, aquel grupo terminó disolviéndose en 2014 tras múltiples demandas por horas no remuneradas y acoso.