La búsqueda de talento especializado en tecnología se ha convertido en un verdadero desafío en nuestro país. Según datos recientes de la plataforma de búsqueda de empleo Indeed, 10 de los 15 trabajos más difíciles de cubrir pertenecen al sector tecnológico.
Esto refleja una creciente demanda de habilidades digitales que las empresas aún no logran satisfacer completamente.
Todo ello, en contraposición con una importante pérdida de vacantes de empleo formales y crecimiento en áreas como transporte y construcción, alejadas del mundo tecnológico.
Una realidad que subraya la necesidad de estrategias efectivas para diversificar el mercado de trabajo y oportunidades para que la fuerza laboral explote sus habilidades transferibles y se capacite para cubrir el déficit.
Los más buscados
El informe de Indeed destaca que los puestos de desarrollador y arquitecto de software son los que enfrentan mayor dificultad para encontrar candidatos adecuados, con un 49% y 46% de vacantes sin cubrir, respectivamente.
A continuación, se presentan en porcentajes los empleos tecnológicos con mayor déficit de talento:
•Desarrollador: 49%
•Arquitecto de software: 46%
•Ingeniero de automatización: 45%
•Consultor SAP: 43%
•Ingeniero de software sénior: 42%
•Ingeniero de pruebas de software: 42%
•Desarrollador JAVA: 40%
•Especialista en soporte: 38%
•Ingeniero de software: 38%
Además, otros sectores también presentan dificultades significativas para encontrar personal adecuado, aunque en menor medida que los empleos tecnológicos. Entre ellos se encuentran:
•Ejecutivo de negocios: 44% de vacantes sin cubrir.
•Gerente de cuentas: 43% de vacantes sin cubrir.
•Ingeniero: 42% de vacantes sin cubrir.
•Asesor de negocios: 41% de vacantes sin cubrir.
•Gerente de cobranza: 39% de vacantes sin cubrir.
La irrupción de la inteligencia artificial
En este contexto, la llegada de la inteligencia artificial (IA) también contribuyó a esta proliferación de vacantes tecnológicas.
México ha visto un crecimiento notable en las ofertas de trabajo relacionadas con la IA, incrementando un 95% durante 2023, según reportó Wired en enero pasado.
En aquel entonces, un estudio del Observatorio del Conocimiento de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), reflejaba que de las más de 200.000 vacantes publicadas en plataformas como LinkedIn e Infojobs, más de 7.000 estaban enfocadas en IA y ciencia de datos.
Los sectores que más demandaban estos perfiles incluían tecnología, servicios financieros, alimentos, manufactura, marketing, retail y consultoría de negocios.
Dentro de estos sectores, el perfil de ingeniero de datos se posicionaba como el más solicitado, con 1.596 oportunidades de trabajo, seguido por inteligencia empresarial con 1.312 vacantes y analista de datos con 1.168.
El director de la Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología de la UNIR, Jorge Torres Jiménez, subrayó que la creciente inversión en tecnología está impulsando la búsqueda de talento especializado en IA.
Más capacitación para cubrir el déficit
Una de las principales recomendaciones de Indeed para mitigar este problema es la capacitación continua de los empleados actuales. El desarrollo profesional a través de la educación y el aprendizaje electrónico se presenta como una solución viable.
El 43% de los trabajadores encuestados consideran que el aprendizaje electrónico será fundamental en el futuro, mientras que el 72% reconoce la importancia de adquirir o mejorar habilidades en nuevas tecnologías.
Los cursos en línea y presenciales ofrecen una oportunidad valiosa para que los empleados adquieran las competencias técnicas necesarias. Asimismo, fomentar la práctica y la experiencia directa puede ayudar a los trabajadores a identificar áreas de mejora y a desarrollar habilidades más específicas.
Visibilidad y presencia en línea
Además de la capacitación, Indeed recomienda que los profesionales construyan una presencia en línea sólida.
Esto no solo incrementa la visibilidad de su experiencia y habilidades, sino que también facilita que los empleadores encuentren a candidatos idóneos para cubrir las vacantes en el sector tecnológico.
Las empresas y los trabajadores deben colaborar en la creación de perfiles profesionales robustos en plataformas de empleo y redes sociales, destacando competencias en herramientas tecnológicas y proyectos relevantes.
Pérdida de empleos formales
En contraste con el crecimiento de la demanda en el sector tecnológico, la economía mexicana ha experimentado una disminución en el empleo formal.
Según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en mayo se perdieron 25.203 empleos formales, acumulando un saldo neto de 324.613 plazas generadas en los primeros cinco meses del año.
Por otro lado, el IMSS reporta un total de 22,348,999 empleos formales, lo que representa un avance anual del 2.2%.
Sin embargo, este dato positivo contrasta con la creación de 84,857 puestos en abril y la pérdida de 465 puestos en marzo, atribuida al “efecto estacional de la Semana Santa”.
Los sectores con mayor crecimiento anual en empleos formales son transportes y comunicaciones (5.8%), comercio (3.6%) y construcción (3.3%). Chiapas, Hidalgo y Quintana Roo destacan con aumentos anuales por encima del 4.5%.
A pesar de estos datos, es importante recordar que casi el 55% de la fuerza laboral en México es informal, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), lo que presenta un reto significativo para la economía del país.
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