Capacitan a personal del DIF Ahome en ética y derechos humanos
LOS MOCHIS._ Con la consigna de erradicar los intereses personales y la corrupción dentro del servicio público, el Gobierno de Ahome ha desplegado una intensa jornada de capacitaciones que este mes de julio aterrizó en las instalaciones del Sistema DIF Municipal, con el fin de garantizar un trato digno, honesto y justo para la ciudadanía.
La estrategia es impulsada por la Unidad de Ética del Órgano Interno de Control (OIC) y el Comité de Ética del Ayuntamiento, quienes buscan sentar las bases de una nueva cultura laboral entre los funcionarios locales.
Paola Rubio, titular de la Unidad de Ética, explicó que estas acciones responden a una instrucción directa por parte del Alcalde Antonio Menéndez, quien solicitó llevar el mensaje de transparencia y buen trato a cada rincón de la administración municipal.
En esta ocasión, el personal del DIF Ahome, el cual es presidido por Marissa Menéndez de Llano Chávez, recibió el curso-taller denominado “El respeto y respeto a los Derechos Humanos, construyendo una cultura ética en el servicio público”, el cual fue impartido por el psicólogo Javier Pellegaud Cervantes.
“El objetivo fundamental es asegurar que los gobernantes y los trabajadores del municipio sirvan al pueblo con honestidad, justicia y por supuesto con el debido respeto que se merecen, dejando de lado los intereses personales”, puntualizó la funcionaria del OIC.
Durante la jornada, se hizo hincapié en que la ética no es solo una sugerencia, sino una obligación institucional. Rubio fue categórica al advertir que los funcionarios deben asumir conductas apegadas a las normas, ya que el incumplimiento de estas reglas de trato y servicio puede derivar en sanciones severas e, incluso, en el cese definitivo de sus funciones.
“Buscamos que se tomen buenas decisiones y se genere confianza entre la sociedad y los gobernantes. En estos talleres capacitamos sobre valores humanos, pero también concientizamos sobre las responsabilidades que conlleva el cargo”, mencionó.
El programa de capacitación no se detendrá en el área de asistencia social, pues de acuerdo con la titular de la Unidad de Ética, el proyecto contempla una gira mensual por las distintas direcciones y dependencias paramunicipales.
Como parte de un esquema flexible, se permitirá que los propios empleados de cada área elijan las temáticas de los talleres que desean recibir, adaptándolos a los retos específicos que enfrentan diariamente en el servicio que prestan a los ahomenses.
